【事業所インタビュー】第7回：NDソフトウェア株式会社

Q．主な業務内容について教えてください。
　当社は介護福祉施設で働いている職員様の業務支援ソフトを開発している会社となります。また、その販売やサポートなども一通り行っております。介護だけでなく、医療や自治体様向けの商品も幅広く扱っております。
　　—施設の利用者が起床しているかどうかや、体調のチェックを電子デバイスでしているのをみたことがありますがそういうイメージでしょうか。
　　　そのとおりです。

Q．会社の強みはなんでしょうか。
　当社の強みは、業界トップシェアとなっていることだと思っています。トップシェアということで、お客様から信頼できる企業と思っていただき、話を聞いてくれる機会が多いともいます。トップシェアということでその責任もありますが、いろんなお客様と接する機会が多いので、そこが強みになると思います。また、介護のソフトウェアを作っている会社は、介護保険制度がつくられた2000年当時は200社近くありましたが、現在は60社程度に淘汰されていて、そのなかで介護保険制度ができたころから培ったノウハウを生かして、介護だけでなく様々な分野で企画や提案ができるところも強みだと思います。

Q．求める人物像はなんでしょうか。
　当たり前のことをしっかりできる人というのは大前提になると思います。ちゃんと物事を完結できるところから、新しいことにチャレンジしたり、進んでいくと思うので、まずはきちんとできる人が前提になると思います。また、この会社はできてからまだ40年ぐらいで成長途中の会社です。新しいことを取り入れて成長したいと考えているので、新しいことにチャレンジするのが苦じゃない学生というのも当社では求めています。

Q．中川様個人の業務はなんでしょうか。
人事部でメインとして、新卒採用を担当しています。それだけでなく、社員の福利厚生や、勤怠の管理、お給料の計算をしています。

Q．仕事に対する考え方を教えてください。
個人的にですが、プライベートと仕事を切り離して考えている人は多いと思うのですが、今の時代はツールが発達してどこでも仕事ができる環境にあるじゃないですか。なのでバサッと切るのってナンセンスかなと思っていて、あえてプライベートで学んだことを仕事で生かしたり、仕事で学んだことをプライベートで生かしたりして混ぜ込んだほうが仕事って楽しくできるんじゃないかなと思っていて、そういったスタンスで取り組んでいます。
しかし、半分半分混ぜるとリフレッシュできないところもあるので、必要に応じて混ぜ込んでみてやるほうがいい仕事ができると思っています。

Q．仕事のモチベーションを保つために意識していることはなんでしょうか。
人事部は直接お客様にかかわることは少ないので、社員がより良い仕事ができるように社員にサービス提供する部署ですので、社員から「ありがとう」と言われるように頑張ることをモチベーションにして仕事しています。社員がいかにスムーズに仕事ができるようにこちらから提供することを大事にしています。あとは休日に好きなことをして、いやなことは美味しいものを食べて忘れるということが大事です(笑)。

Q．カフェの感想をお願いします。
思っていたよりも和気あいあいと話ができたと思っていて、初めての企画とのことですが、よかったと思います。説明会だと気を使ってしまうことがありますが、カフェスタイルで気軽に質問できるイベントは人事部としてもありがたい機会だと思っています。

Q．学生へのメッセージ
新卒での就職活動は人生で1回きりなので幅広く業界を見て、ここだという会社を決めるのがいいかと思います。また社会人になるとプライベートの時間が減るので、今やりたいことを思う存分やって、いろんな経験を積んで、就職活動を頑張ってほしいと思います。